Les "Formations Accompagnées": Une approche novatrice sur 5 principes

YMF-Consulting Sarl, grâce à sa double compétence de formateur et de coaching, vous propose son approche de « Formation Accompagnée »  pour à la fois acquérir de nouvelles méthodes et outils et surtout les transformer en « mieux être » au travail

L’approche « Formation Accompagnée » est basée sur 5 Principes :

1. Une formation en groupes très réduits : de 1 à 3 personnes
2. Une formation spécifique par une « personnalisation » du cours de base, suivant les objectifs individuels définis par chaque stagiaire au début du stage
3. Des horaires courts et flexibles: de 12 à 20 heures par formation, suivant les thèmes, sous forme de sessions de module de 2 ou 3 heures, compatibles avec votre temps de travail.
4. Un accompagnement (Coaching) personnel post-formation au téléphone pour "ancrer" les changements
5. Une totale compatibilité au DIF (Droit Individuel à la Formation) et notre aide pour y accéder.

Une approche uniforme « accompagnée »

pour l’ensemble des formations proposées :

La prise en compte du processus naturel d’acquisition de compétences en reconnaissant 5 phases progressives  :

1. DECIDER : d’acquérir de nouvelles compétences, et choisir une formule de formation qui corresponde à mes besoins
2. APPRENDRE : de nouvelles techniques par des professionnels compétents dans le domaine, de façon plus efficace grâce à :
   • - La définition des contextes et spécification des objectifs de chaque stagiaire en début de formation : « Quels objectifs personnels voulez-vous atteindre en suivant cette formation ? »
   • - La personnalisation du cours de base afin de coller aux besoins ; transmission d’outils du changement et mises en situation.
   • - Entre les modules (de 2 à 3 heures chacun), expérimentation par chaque stagiaire en situation réelle pour obtenir un feed-back.
   • - Construction progressive d’un « Plan Personnel d’Application » (PPA) dans le but de prolonger et intégrer au-delà du temps de formation.
3. EXPERIMENTER : sur le terrain les méthodes et outils, en suivant son PPA
4. INTEGRER : pour ne plus penser à faire mais faire sans y penser, grâce à un accompagnement individuel par le formateur (coaching) , à un rythme propre au stagiaire.
5. RESTITUER : Avoir envie de communiquer à d’autres son expérience, ses succès, et ses conseils, pour favoriser d’autres réussites, d’autres mieux – être au travail